ADDLESHAW GODDARD HAT IN DEN LETZTEN JAHREN EINE FLEXIBLE UND AGILE UNTERNEHMENSKULTUR GESCHAFFEN UND TEILT DIE ÜBERZEUGUNG, DASS ARBEIT EINE TÄTIGKEIT IST, DER WIR NACHGEHEN, UND NICHT EIN ORT, ZU DEM WIR GEHEN.

Die sich heutzutage ständig weiterentwickelnden Marktanforderungen erfordern auch von uns eine flexiblere und agilere Arbeitsweise. Diese ermöglicht es uns, besser auf die Bedürfnisse unserer Mandanten einzugehen, während es unsere Mitarbeitenden dazu befähigt und motiviert, flexibler zu arbeiten. Diese Anpassungsfähigkeit trägt zur Verbesserung der Dienstleistungen, der Produktivität, der Effizienz und des Mitarbeiterengagements bei.

UNTERSTÜTZENDE MASSNAHMEN UND VORGEHENSWEISEN

Unsere Orientierung an flexiblen Strukturen macht agiles Arbeiten für alle zugänglich - für jedes Geschlecht, für Menschen mit und ohne Betreuungspflichten. Wir sind so kreativ wie möglich, wenn es darum geht, die Bedürfnisse des Einzelnen mit denen des Teams, der Kanzlei und unserer Mandanten in Einklang zu bringen. Daher unterstützen wir eine Vielzahl von Arbeitsmodellen - von flexiblen Arbeitszeiten über Homeoffice bis hin zu längeren Urlaubsregelungen – und prüfen und entscheiden jede Anfrage individuell.