MITEINANDER
Wir sind davon überzeugt, dass Menschen mehr erreichen, wenn sie sich anerkannt, unterstützt und gefördert fühlen. Wir glauben, dass eine inklusive Kultur dazu beiträgt, neue Ideen zu fördern und zu entwickeln. Für uns ist das einfach logisch. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, das Beste aus sich herauszuholen. Und deshalb gelingt es uns stets, kreative Lösungen für die komplexen Probleme unserer Mandantinnen und Mandanten zu finden.
Wenn Sie sich bei Addleshaw Goddard umschauen, finden Sie Menschen aus allen Lebensbereichen. Ein vielfältiges Team von kreativen Köpfen, die über komplexe Probleme grübeln, schwierige Entscheidungen treffen und harte Verhandlungen führen und so die besten Ergebnisse liefern. Und sie haben eines gemeinsam: das Gefühl, dass wir „alle zusammen an einem Strang ziehen“ – miteinander sowie mit unseren Mandantinnen und Mandanten.
Das ist die Kultur von Addleshaw Goddard. Wir waren schon immer geradeheraus, freundlich, offen und aufgeschlossen für neue Ideen. Deshalb streben wir unermüdlich danach, das beste Arbeitsumfeld für alle zu schaffen und sehen dies als fortlaufende Aufgabe.
Kultur erlebt man am besten selbst. Wir sind sicher, dass Sie die freundliche und intelligente Atmosphäre in unserem Team als Bereicherung empfinden werden.
WAS VIELFALT UND INKLUSION FÜR UNS BEDEUTEN
Wir bekennen uns zu Inklusion in all ihren Formen und sind bestrebt, jedem dabei zu helfen, sein Potenzial auszuschöpfen.
Erfahren Sie mehrWIR LERNEN STÄNDIG DAZU, ENTWICKELN UNS WEITER UND INVESTIEREN IN TALENTE, HIER SIND NUR EINIGE DER BISHERIGEN HIGHLIGHTS:
- Wir wurden 13 Mal von der Zeitung The Times als Top-50-Arbeitgeber für Frauen ausgezeichnet.
- Unsere Mindful Business Charter, die in Zusammenarbeit mit Mandantinnen, Mandanten und anderen Anwaltskanzleien entwickelt wurde, um Gesundheit und Nachhaltigkeit im Arbeitsumfeld zu fördern, hat inzwischen den Status einer gemeinnützigen Organisation und wurde von über 80 Unternehmen unterzeichnet.
- Wir verpflichten uns, Foren zu schaffen, in denen diverse Stimmen gehört und Erfahrungen ausgetauscht werden können. Wir investieren weiterhin in unsere „Diversity & Inclusion“-Netzwerke, die mehr als 400 Mitglieder haben und entscheidend dazu beitragen, inklusive Verhaltensweisen in der Kanzlei zu fördern.
- Unser „Flourish“-Programm - eine langjährige Initiative, um Frauen zu ermutigen, Führungspositionen im Rechtsmarkt zu übernehmen - feierte vor Kurzem das 10-jähriges Bestehen. Bisher haben Hunderte unserer Kolleginnen sowie Mandantinnen daran teilgenommen.
- Mehr als 800 unserer Mitarbeitenden haben im vergangenen Jahr an Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung und zur Vermittlung von Fachwissen teilgenommen - wobei insgesamt 6.193 Stunden an Schulungen durchgeführt wurden.
- Als Unterzeichner der Women in Finance Charter setzen wir uns für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Finanzsektor ein. Als wir die Charta im Jahr 2020 unterzeichneten, hatten wir einen Frauenanteil von 31% auf der Ebene des oberen Managements (gemäß der Definition von "oberes Management" in der Charta). Im September 2023 hatten wir einen Frauenanteil von 35,3% im höheren Management, davon 45% in unserem Vorstand. Auch wenn wir mit unserem Fortschritt zufrieden sind, bleiben wir dem Ziel verpflichtet, die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen in der Kanzlei zu verbessern. Unsere ausführlichen Ziele finden Sie in unserem Inclusion Report 2023.