WAS INKLUSION FÜR UNS BEDEUTET

Bei Addleshaw Goddard wissen wir, wie wichtig eine inklusive Kultur ist, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und zu befähigen, ihr Bestes zu geben.

Wir wissen, dass vielfältige Unternehmen attraktiver für potenzielle und aktuelle Mitarbeitende sind und dass kulturell diverse Teams innovativer und agiler sind. Kulturelle Vielfalt ist ein wichtiger Maßstab für unseren Erfolg, und wir verpflichten uns, dem Vorstand halbjährlich über unsere Fortschritte zu berichten.

ZIELE DES INKLUSIONSPROGRAMMS

Die Ziele des Inklusionsprogramms von Addleshaw Goddard sind:

• Stetige Verbesserung unserer Kultur, indem wir die besten Talente mit vielfältigem Hintergrund anziehen
• Förderung einer Kultur, die Gleichberechtigung, Integration und gegenseitigen Respekt für alle in den Mittelpunkt stellt, so dass unsere Mitarbeitenden bei uns bleiben und ihr Bestes geben wollen und in Führungspositionen aufsteigen
• Als Kanzlei bekannt zu sein, die im Rechtsmarkt für ihre Flexibilität, Inklusion und Innovation in Bezug auf Diversity & Inclusion geschätzt wird.

UNSERE INKLUSIONSSTRATEGIE - EIN FORTSCHRITTLICHER ANSATZ

Unser Führungsteam sowie unsere Geschäftsführung unterstützen unsere Inklusionsstrategie uneingeschränkt, um gemeinsam eine positive und inklusive Arbeitskultur für alle zu fördern. Unser strategischer Ansatz konzentriert sich darauf, mehr Möglichkeiten für eine stärkere Zusammenarbeit zu schaffen und ein höheres Maß an Engagement und Beteiligung unserer Partnerschaft und Mitarbeitenden zu fördern.

Ein großer Teil unseres Erfolgs in den letzten Jahren ist auf die Gleichstellung der Geschlechter und soziale Mobilität zurückzuführen. Dieses Engagement setzen wir fort, um unseren Erfolg zu sichern. Außerdem möchten wir uns stärker auf die Bereiche Menschen mit Behinderung, ethnische Herkunft und LGBTQ+ konzentrieren. Es besteht auch die Verpflichtung, bestehende Mitarbeiternetzwerke und -foren zu ermutigen und zu befähigen, Veranstaltungen und lokale Aktivitäten zur Förderung einer integrativen Kultur zu organisieren.

Bei Addleshaw Goddard gibt es die folgenden vier Mitarbeiternetzwerke:

• Ability Forum (unser Netzwerk für Menschen mit Behinderung und Betreuende)
• AG Embrace (unser Netzwerk zu ethnischer Herkunft)
• OpenAG (unser LGBTQ+-Netzwerk)
• The Vine (unser Netzwerk zur Gleichstellung der Geschlechter)

Durch die kontinuierliche Zusammenarbeit und Beratung mit unseren Netzwerken stellen wir sicher, dass unsere Inklusionsstrategie für unsere Mitarbeitenden authentisch bleibt.

Durch einen Sponsor aus der Geschäftsführung wird Vielfalt auf der höchsten Ebene unserer Kanzlei repräsentiert. Zusätzlich fördern wir durch Inclusion Partner für alle Bereiche (Gleichstellung der Geschlechter, soziale Mobilität, Menschen mit Behinderung, ethnische Herkunft und LGBTQ+) sowie durch Inclusion Advocates in allen Rechtsgebieten und Business Services-Abteilungen ein nachhaltiges, kanzleiweites Engagement. Dieser Ansatz macht das Vorbildverhalten unserer Führungskräfte sichtbar und fördert Verhaltensweisen, die wir mit einer integrativen Kultur verbinden.

INKLUSIVE PARTNERSCHAFTEN

Wir sind Gründungsmitglied der Diversity and Inclusion Charter der Law Society sowie Mitbegründer der Mindful Business Charter.

Zur Unterstützung unseres Inklusionsprogramms sind wir aktive Mitglieder in externen Netzwerken und Organisationen für Vielfalt und Inklusion: Interlaw, Upskill Me, Pathways to Property, Stonewall, NOTICED, Queer Lawyers of Tomorrow, The Business Disability Forum, Black Solicitors Network, City Solicitors Horizons, Stronger Together Leeds und PRIME (eine Allianz von Anwaltskanzleien, die sich verpflichtet hat, den Zugang zum Beruf zu erleichtern).

Mehr Informationen zu unserer Kultur, unseren Mitgliedschaften, Richtlinien und Berichten finden Sie auf der globalen Diversity & Inclusion-Website.